¿Pueden despedirme por dormirme en el trabajo?

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Especialistas explican hasta qué punto puede ser tolerable cabecear o tomar una siestita en la oficina.

En base a una sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia se dio a conocer que las personas que se queden dormidas durante horario laboral serán despedidas de inmediato pues se considera una falta grave.

Según abogados, dormirse en el trabajo se considera como una falta grave en los siguientes casos:

  • Cuando la conducta pone en peligro al personal, compañeros de trabajo o terceros.
  • Cuando el cargo que desempeña el trabajador, requiere de una mayor diligencia al desarrollar las funciones asignadas.

El caso en cuestión se debe a que un trabajador dormía en un vehículo de carga pesada que, aunque este se encontraba apagado tenía la llave puesta, lo cual según la Corte de Justicia es considerado un peligro potencial para sus compañeros y personas que se encontrarían a su alrededor, algo que da lugar al despido. Sin embargo, el abogado laborista Percy Alache durante una entrevista indico que no debería considerarse un despido como tal ya que, si se encuentra a un colaborador dormido, la empresa debería cuestionar si el empleador lo hace por problemas personales, familiares o estrés.

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